Mengapa Digital Mindset?
Transformasi digital menuntut para pengguna teknologi untuk mempelajari pemanfaatannya secara mendalam, terutama untuk para pekerja bisnis. Setiap pemimpin perusahaan harus termotivasi dalam membuat kesempatan baru dari kemampuan yang dimiliki, dan digital mindset sudah menjadi sebuah kewajiban. Digital Mindset akan membantu pemiliknya dalam melihat, merasakan, dan menggunakan data, algoritma, dan artificial intelligence untuk membuka peluang baru dan memberikan kesempatan yang lebih baik dalam lingkungan bisnis.
Menurut Harvard Business Review, membangun digital mindset membutuhkan waktu dan usaha yang akan berdampak besar di masa depan. Pekerja atau pebisnis yang lebih sukses dan “puas†dalam bekerja, pemimpin yang berhasil membangun tenaga kerja yang “tahan banting†cenderung mempelajari digital mindset dan menerapkannya ketika melakukan perubahan keputusan bisnis.
Prinsip Digital Mindset
Prinsip utama dalam menerapkan digital mindset adalah continuous-learning culture. Perusahaan yang terus mengikuti perkembangan zaman, menerapkan teknologi yang sesuai, dan senantiasa “belajar†akan memiliki kemampuan untuk bertahan secara jangka panjang. Kemampuan pemimpin perusahaan dalam menerapkan digital mindset akan menjadi tolak ukur yang krusial, dimana pemikiran tersebut perlu diturunkan secara internal perusahaan. Pemikiran dalam cara melihat dan menggunakan tools baru di dunia bisnis (HRIS, Job Portal, AI-Based learning, dan sebagainya) akan mendorong performance perusahaan secara signifikan, dan menyukseskan transformasi digital.
Manfaat Digital Mindset?
Dalam penerapannya sendiri, terdapat beberapa manfaat yang dapat dirasakan secara signifikan dalam berbagai macam bidang, seperti:
- Inovasi yang Lebih Cepat, dimana pemimpin dan perusahaan dapat menggunakan teknologi digital untuk mendukung inovasi produk, layanan, dan proses bisnis perusahaan.
- Efisiensi Operasional, berupa otomatisasi proses bisnis, penggunaan analisis data, dan adopsi teknologi AI untuk mengoptimalkan kinerja keseluruhan perusahaan.
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data, dengan mengumpulkan dan menganalisis data secara teratur untuk mengidentifikasi tren, memahami perilaku pasar, dan merencanakan strategi bisnis yang lebih efektif.
- Peningkatan Responsivitas terhadap Perubahan, dimana pemimpin dan perusahaan dapat menggunakan teknologi digital untuk memantau perubahan tren dan kondisi market, serta menyesuaikan strategi bisnis secara cepat dan efisien.
Adopsi Akselerasi Melalui Digital Mindset
Perubahan dalam dunia digital seringkali bersifat radikal, termasuk dalam konteks norma, sikap, dan perilaku. Oleh karena itu, pernyataan tegas dalam penerapan digital mindset akan sangat penting kepada anggota perusahaan. Terdapat 2 hal yang dapat ditanamkan dalam menjalankan dan mengadopsi digital mindset, yaitu:
- Urgensi penerapan, agar setiap orang yang belum memahami value dari kompetensi digital dapat mengenal lebih lanjut. Hal tersebut dapat dilakukan dengan meningkatkan pesan-pesan yang menekankan transformasi digital sebagai garis depan untuk perusahaan, seperti campaign untuk memberikan gambaran potensinya.
- Meningkatkan kepercayaan diri, agar setiap orang dapat percaya diri dalam pengembangan diri serta mengetahui bahwa perusahaan dapat bergerak semakin cepat dengan peningkatan kompetensi setiap pekerja dalam transformasi digital.
Digital Mindset bukan hanya sebuah konsep, namun sudah menjadi kepentingan dan urgensi untuk setiap pemimpin perusahaan. Maka, pemimpin perusahaan memiliki kewajiban untuk mengerti dan mempelajari teknologi terkini dan penerapannya dalam bisnis. Daftarkan diri anda dalam AI for Business Leader Course di bit.ly/ITBEEP untuk mengembangkan bisnis anda secara eksponensial melalui penerapan AI secara praktis!
Sumber:
https://talentics.id/resources/blog/memahami-digital-mindset-dan-peranannya-bagi-perusahaan/
https://talentics.id/resources/blog/memahami-digital-mindset-dan-peranannya-bagi-perusahaan/
